Responsable Commercial Orléans F/H

Envie de relever un challenge commercial dans un environnement passionnant ? Rejoignez-nous en tant que Responsable Commercial pour la gamme Continence Care !

Votre secteur : Orléans (45) – Rambouillet (78)

Vous êtes l'interlocuteur privilégié des professionnels de santé des hôpitaux : Cadres de santé, Infirmiers/Infirmières, Aides-Soignants /Aides-Soignantes, Médecins, Chef/Cheffes de service et Pharmaciens /Pharmaciennes.

Votre rôle_

Développer nos parts de marché afin de faire connaitre au plus grand nombre nos produits innovants en soin de la continence.

Vos missions_

• Vous nouez des relations commerciales à long terme en mettant en place des partenariats avec vos clients. 
• Vous jouez un rôle clé dans la négociation des Appels d'offres pour le renouvellement des marchés hospitaliers.
• Vous construisez votre approche commerciale en respectant notre modèle de vente et le ciblage du portefeuille clients.
• Vous réalisez des démonstrations Produits percutantes et animez des staffs pour vous assurer de la bonne utilisation de nos produits.
• Vous assurez une traçabilité quotidienne dans notre CRM Salesforce et faites des feedbacks réguliers aux équipes Marketing et à la Direction des Ventes.

Votre profil_

• Un diplôme de l'enseignement supérieur.
• Une expérience commerciale confirmée de préférence dans le domaine hospitalier.
• De la curiosité et de l'engagement.
• Une réelle envie d'évoluer dans un environnement scientifique et d'en maitriser les codes (études cliniques…).

Nous vous offrons_

• Un accueil lors du Welcome Day pour vous approprier notre culture d'entreprise.
• Un Onboarding pour découvrir notre métier et notre marché.
• Un management bienveillant et à l'écoute.
• Des outils Marketing impactant pour vous soutenir.
• Un package de rémunération compétitif (fixe + variable déplafonné, intéressement et participation, forfait repas, indemnité d'occupation du domicile).
• Un véhicule de fonction : vous possédez impérativement un permis de conduire en cours de validité.
• En moyenne, 16 jours de repos par an en supplément des congés légaux.
• Des opportunités d'évolution au sein d'un groupe international leader sur son marché.

"Un business sans intégrité n’est pas un business Coloplast" : Coloplast maintient un niveau élevé d’exigence en matière de conduite éthique. Nous avons acquis notre réputation grâce à nos efforts et à un engagement de plusieurs années à faire ce qui est juste en menant nos activités avec respect, sans jamais compromettre notre intégrité. Nos employés sont tenus de se montrer à la hauteur de cette attente et de faire part de leurs préoccupations ou de leurs questions.

Dans le cadre de son ambitieux programme de croissance, Coloplast conçoit, fabrique et commercialise des produits et services qui facilitent la vie de personnes souffrant d’altérations physiques intimes. Nous employons plus de 16 000 personnes dans le monde et nos produits sont distribués dans plus de 143 pays, ce qui fait de Coloplast l'un des leaders mondiaux du dispositif médical. Nous cherchons continuellement à développer nos activités avec l'ambition de progresser constamment. Pour cela, nous envisageons de nouvelles opportunités, nous apprenons et trouvons de nouvelles manières de faire.

Coloplast s’engage à être une entreprise inclusive où les collaborateurs s’épanouissent et ont un fort sentiment d’appartenance. La diversité est valorisée. Nous encourageons tous les candidats qualifiés à postuler quels que soient leur origine, leur sexe, leurs mœurs, leur orientation sexuelle, leur identité de genre, leur âge, leur situation de famille ou de leur grossesse, leurs caractéristiques génétiques, leur particulière vulnérabilité résultant de leur situation économique, apparente ou connue de leur auteur, leur appartenance ou de leur non-appartenance, vraie ou supposée, à une ethnie, une nation ou une prétendue race, leurs opinions politiques, leurs activités syndicales ou mutualistes, leurs convictions religieuses, leur apparence physique, leur nom de famille, leur lieu de résidence ou de leur domiciliation bancaire, ou en raison de leur état de santé, leur perte d'autonomie ou de leur handicap, leur capacité à s'exprimer dans une langue autre que le français.

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