コロプラストの魅力

ようこそコロプラストへ

世界で最も成功している医療機器メーカーの一つであるコロプラストへようこそ。コロプラストのことをもっと知っていただくためにお立ち寄りいただきありがとうございます。コロプラストの社員は自分たちの職場に誇りを持っています。それは、社員アンケート、成長のための会話、そして社員紹介の数にも表れています。コロプラストに入社する5つの理由をご紹介します。

  • 私たちの仕事には目的があります

    私たちの多くは、違いを生み出す会社で働きたいと思っています。コロプラストではそれが可能です。私たちのミッションは、個人的な健康上のニーズをお持ちの方々の生活をより快適にすることです。私たちの製品やサービスがその人の人生だけでなく、その人のご家族にも影響を与えることを体験すると、自分が違いをもたらしていることを実感します。

私たちの仕事には目的があります

私たちの多くは、違いを生み出す会社で働きたいと思っています。コロプラストではそれが可能です。私たちのミッションは、個人的な健康上のニーズをお持ちの方々の生活をより快適にすることです。私たちの製品やサービスがその人の人生だけでなく、その人のご家族にも影響を与えることを体験すると、自分が違いをもたらしていることを実感します。

  • 私たちは真のグローバル企業です

    約12,000人の社員が41カ国で活動しています。さまざまな国籍や文化が混在し、多くの言語で協働しています。それだけではありません。コロプラストでは、あなたにあなたらしくあってほしいと考えています。多様な人材がいるからこそ、私たちはイノベーションを起こし、ユーザーの課題に対応することができるのです。耳を傾けるということは、自分とは違うことを受け入れることを意味します。 私たちは社員に対しても同じ考え方を持っています。私たちの価値観に共感し、ミッションにコミットしていただけるのであれば、私たちと一緒に活動していただきたいと考えています。

私たちは真のグローバル企業です

約12,000人の社員が41カ国で活動しています。さまざまな国籍や文化が混在し、多くの言語で協働しています。それだけではありません。コロプラストでは、あなたにあなたらしくあってほしいと考えています。多様な人材がいるからこそ、私たちはイノベーションを起こし、ユーザーの課題に対応することができるのです。耳を傾けるということは、自分とは違うことを受け入れることを意味します。 私たちは社員に対しても同じ考え方を持っています。私たちの価値観に共感し、ミッションにコミットしていただけるのであれば、私たちと一緒に活動していただきたいと考えています。

  • 人間らしいパフォーマンス文化

    あなたの同僚は、その分野の専門家であると同時に、純粋にいい人たちです。彼らはあなたの成功と成長のためにできる限りのことをしてくれるでしょう。そして、あなたにも同じことを期待しています。コロプラストで野心的であるということは、最高の結果を得るために協力し合うということです。社員は約12,000人もいますが、あなたが群衆の中で迷子になることはありません。どの市場や国で働いたとしても、あなたの毎日の仕事は、本物の家族のような雰囲気の中で行われます。

人間らしいパフォーマンス文化

あなたの同僚は、その分野の専門家であると同時に、純粋にいい人たちです。彼らはあなたの成功と成長のためにできる限りのことをしてくれるでしょう。そして、あなたにも同じことを期待しています。コロプラストで野心的であるということは、最高の結果を得るために協力し合うということです。社員は約12,000人もいますが、あなたが群衆の中で迷子になることはありません。どの市場や国で働いたとしても、あなたの毎日の仕事は、本物の家族のような雰囲気の中で行われます。

  • 良好なキャリア機会

    わたしたちの経営スタイルは、エンパワーメントが基本になっています。社員が日々の仕事に影響を与え、意思決定者となり、会社の中で成長できるようエンパワーしています。あなたには、あなたが仕事を通して成長する姿を見ることに関心を持っているリーダーがいます。コロプラストでは、一つの仕事のためだけにあなたを採用するのではありません。社内でのキャリア開発を奨励しています。関心があれば、他の国や文化圏への転籍も可能です。

良好なキャリア機会

わたしたちの経営スタイルは、エンパワーメントが基本になっています。社員が日々の仕事に影響を与え、意思決定者となり、会社の中で成長できるようエンパワーしています。あなたには、あなたが仕事を通して成長する姿を見ることに関心を持っているリーダーがいます。コロプラストでは、一つの仕事のためだけにあなたを採用するのではありません。社内でのキャリア開発を奨励しています。関心があれば、他の国や文化圏への転籍も可能です。

  • 福利厚生と健康な生活

    コロプラストのミッションはお客様を大切にすることであり、社員のケアにも投資しています。私たちは社員の健康と繁栄を向上させたいと考えています。コロプラストの各オフィスでは、社員が健康的な選択をし、アクティブな生活を送り、自分や家族に合った選択ができるよう、様々な取り組みや福利厚生を提供しています。健康保険、年金プラン、個人治療、スポーツ、健康的な食事等も含まれています。

福利厚生と健康な生活

コロプラストのミッションはお客様を大切にすることであり、社員のケアにも投資しています。私たちは社員の健康と繁栄を向上させたいと考えています。コロプラストの各オフィスでは、社員が健康的な選択をし、アクティブな生活を送り、自分や家族に合った選択ができるよう、様々な取り組みや福利厚生を提供しています。健康保険、年金プラン、個人治療、スポーツ、健康的な食事等も含まれています。

ダイバーシティ&インクルージョン

  • 個人を尊重し、すべての人に平等な機会を確保することはコロプラストのDNAの一部です。多様性はより良いイノベーション、パフォーマンス、意思決定につながると信じています。インクルージョンと多様性は私たちの文化に根付いているべきものであり、採用、業績評価、後継者計画などのすべての人事プロセスにインクルージョンと多様性が統合されています。ダイバーシティの価値は、それが正しく導かれたときに表れます。このため、インクルーシブリーダーシップを私たちの「リーダーシップの約束」に統合し、リーダーシップのあり方を進化させながら、すべてのリーダーがこれをマスターすることを期待しています。コロプラストは、デンマークのダイバーシティ協議会の他のメンバーと共にCEOの誓約書に参加することで、インクルージョンとダイバーシティへのコミットメントを再確認しました。

個人を尊重し、すべての人に平等な機会を確保することはコロプラストのDNAの一部です。多様性はより良いイノベーション、パフォーマンス、意思決定につながると信じています。インクルージョンと多様性は私たちの文化に根付いているべきものであり、採用、業績評価、後継者計画などのすべての人事プロセスにインクルージョンと多様性が統合されています。ダイバーシティの価値は、それが正しく導かれたときに表れます。このため、インクルーシブリーダーシップを私たちの「リーダーシップの約束」に統合し、リーダーシップのあり方を進化させながら、すべてのリーダーがこれをマスターすることを期待しています。コロプラストは、デンマークのダイバーシティ協議会の他のメンバーと共にCEOの誓約書に参加することで、インクルージョンとダイバーシティへのコミットメントを再確認しました。

キャリアパス

  • キャリアパス

    コロプラストでは、一つの仕事だけのために採用するのではありません。わたしたちは社員が社内でキャリアを積むことを奨励しています。コロプラストでのキャリアを通じて、新たな方向に成長する機会が与えられます。重要な管理職ポジションの67%を内部登用で満たすことができるよう、社員の人材開発を目指しています。

キャリアパス

コロプラストでは、一つの仕事だけのために採用するのではありません。わたしたちは社員が社内でキャリアを積むことを奨励しています。コロプラストでのキャリアを通じて、新たな方向に成長する機会が与えられます。重要な管理職ポジションの67%を内部登用で満たすことができるよう、社員の人材開発を目指しています。

  • あなたを育てる

    社員一人ひとりの個人としての、また専門的な能力開発は、会社の目標達成のために不可欠です。
    わたしたちは、さまざまな学習と人材開発活動だけでなく、広範なリーダーシップと人材育成プログラムを提供しています。わたしたちは日々社員の育成に力を入れており、コロプラストが今後何年にもわたって自分の場所と呼んでもらえることを目指しています。

あなたを育てる

社員一人ひとりの個人としての、また専門的な能力開発は、会社の目標達成のために不可欠です。
わたしたちは、さまざまな学習と人材開発活動だけでなく、広範なリーダーシップと人材育成プログラムを提供しています。わたしたちは日々社員の育成に力を入れており、コロプラストが今後何年にもわたって自分の場所と呼んでもらえることを目指しています。

  • リーダーシップ

    優れたリーダーは世界最高の医療機器企業になるという私たちの目標を達成するために極めて重要な役割を果たします。コロプラストにおけるリーダーシップとはパフォーマンスや目標だけではなく、人材のスキルや、社員が成長し、繁栄するための最良の環境を作り出すことでもあります。

    私たちの「リーダーシップの約束」は、同じように重要な4つの要素で構成されています。私たちはこれを”約束”と呼んでいますが、将来を見据えた個人的で感情的なコミットメントを示すものだからです。”私たち”という言葉を使うのは、絆の重要性を強調し、お互いに協力し合ってこそ成功できることを強調するためです。

リーダーシップ

優れたリーダーは世界最高の医療機器企業になるという私たちの目標を達成するために極めて重要な役割を果たします。コロプラストにおけるリーダーシップとはパフォーマンスや目標だけではなく、人材のスキルや、社員が成長し、繁栄するための最良の環境を作り出すことでもあります。

私たちの「リーダーシップの約束」は、同じように重要な4つの要素で構成されています。私たちはこれを”約束”と呼んでいますが、将来を見据えた個人的で感情的なコミットメントを示すものだからです。”私たち”という言葉を使うのは、絆の重要性を強調し、お互いに協力し合ってこそ成功できることを強調するためです。