Lary & Care Marketing Manager

Per la nostra divisione Voice & Respiratory Care siamo alla ricerca di un/una Lary & Care Marketing Manager, una figura chiave nello sviluppo delle attività di marketing della linea Lary e nel coordinamento del team Consumer Care.

La posizione prevede la responsabilità manageriale di un team e un contributo diretto alla crescita della linea, all’interno di un’organizzazione consolidata che punta a rafforzare il piano di attività clinico commerciali migliorando l’esperienza di operatori sanitari e utenti finali.  

Cerchiamo una figura manageriale con una solida esperienza nel marketing, capace di guidare persone e progetti e di trasformare le strategie in iniziative concrete, garantendone l'efficace implementazione.

Principali Responsabilità del/la Lary & Care Marketing Manager:

• Guidare lo sviluppo e l'implementazione delle attività di marketing della linea Lary, promuovendo iniziative e soluzioni volte a migliorare prodotti, servizi e materiali in linea con la strategia locale e globale, collaborando con Clinical Manager, logopedisti e Sales Manager;
• Guidare e sviluppare il team Consumer Care, garantendo elevati standard di servizio e una comunicazione clinicamente corretta;
• Organizzare iniziative ed eventi di settore, coordinando la presenza aziendale ai principali congressi nazionali;
• Coordinare il lancio di nuovi prodotti e l'adattamento dei materiali globali al mercato italiano;
• Monitorare KPI e trend di mercato, analizzando le performance e proponendo azioni correttive quando necessario;
• Favorire l'allineamento tra le strategie globali e le esigenze del mercato italiano attraverso una costante interazione con il Global Marketing;
• Garantire una presenza attiva sul territorio per rafforzare le relazioni con i clienti chiave e supportare l'efficace implementazione delle attività pianificate.

Partecipa alla selezione se hai i seguenti requisiti

• Laurea in ambito economico, marketing, comunicazione o discipline affini
• Almeno 3-5 anni di esperienza comprovata in ruoli di marketing, preferibilmente nel settore medicale
• Ottima conoscenza della lingua inglese in contesti professionali
• Disponibilità a trasferte sul territorio nazionale

Nice-to-have

• Esperienza nella gestione di team o nel coordinamento cross-funzionale;
• Esperienza maturata in contesti clinici (logopedia, riabilitazione respiratoria) o a contatto con Home Care;

Cosa è importante per essere un Marketing Manager in Coloplast

• Residenza in un’area ben collegata a Padova o Bologna;
• Intraprendenza e proattività, con capacità di individuare ed eseguire le attività necessarie allo sviluppo della linea;
• Spiccate capacità di pianificazione del lavoro e gestione del tempo;
• Capacità di lavorare per obiettivi e nel rispetto delle scadenze;
• Predisposizione alla leadership e acumen strategico per indirizzare l’organizzazione verso le necessità del business.

Cosa ti offriamo:

La nostra realtà pone al centro la persona e i suoi bisogni per vocazione; cerchiamo di creare un contesto lavorativo che permetta alle nostre risorse di trovare nella nostra azienda un clima sempre accogliente e un luogo dove imparare e crescere professionalmente ed umanamente. La risorsa verrà formata e supportata nel percorso al fine di renderla autonoma sulle diverse attività potendo sempre contare sul confronto e sul supporto dei suoi colleghi per ogni necessità.

• Inquadramento: Impiegato, 1° livello del CCNL Terziario, Distribuzione e Servizi;
• RAL: €52.000 – €58.000 lordi annui

La retribuzione all’interno del range sarà definita in base all’esperienza e alle competenze della persona selezionata

• Bonus variabile sulla base di obiettivi assegnati
• Buoni pasto del valore di 10€

Inclusion and Diversity

Coloplast offre sempre pari opportunità di lavoro a tutti i suoi dipendenti e ai futuri candidati. Per Coloplast l’impegno verso l’inclusione e la diversità è costante e si traduce in una valutazione che esula da qualsiasi giudizio discriminatorio a causa della razza, religione, sesso, nazionalità, età, stato civile, disabilità, identità di genere e da qualsiasi altra caratteristica che non sia quella di possedere le competenze ritenute necessarie per ricoprire il ruolo.

La selezione è effettuata in conformità a quanto previsto dall’Art. 27, comma 5 del Decreto Legislativo 198/2006 – Codice delle pari opportunità.