Jr Talent Acquisition Partner sostituzione maternità

Chi cerchiamo   

Per il nostro team People and Culture siamo alla ricerca di un/a Junior Talent Acquisition Partner Italia e Spagna per sostituzione maternità,

Il ruolo  

Come Junior Talent acquisition partner avrai la responsabilità di supportare gli/le Hiring manager nella ricerca delle figure professionali più adeguate alle esigenze aziendali.

Collaborerai alla gestione dell’intero processo di selezione (analisi dei bisogni, realizzazione delle job description, screening dei CV, conduzione dei colloqui di lavoro, onboarding delle risorse neoassunte) assicurando che lo stesso sia realizzato nel rispetto delle policy aziendali e garantendo una eccellente candidate experience.

Contribuirai inoltre alla realizzazione delle attività di employer branding e curerai il rapporto con università e altri enti di formazione.

Partecipa alla selezione se hai i seguenti requisiti:  

Laurea preferibile in materie umanistiche

Minima esperienza pregressa nel medesimo ruolo (almeno un anno)

Conoscenza obbligatoria della lingua spagnola ad un livello B2 – C1

Conoscenza obbligatoria della lingua inglese almeno ad un livello B2

Cosa è importante per ricoprire il ruolo:  

Possedere capacità relazionali, comunicative ed empatiche elevate

Essere una persona dinamica che ama lavorare in team   

Essere flessibile, ben predisposta al cambiamento e al miglioramento continuo  

Il Team e l’ambiente di lavoro  

Il team People and culture Italia si compone di un Head of, al quale la risorsa riporterà direttamente, di una HR Business Partener e di due Hr Administrator.   

La risorsa risponderà per la Spagna alla Head of Iberia.

L’ambiente di lavoro che ti offriamo è dinamico, ispirato da valori di collaborazione, confronto ed orientato al miglioramento continuo e alla collaborazione per il raggiungimento di obiettivi comuni.  

L'azienda     

Siamo a metà degli anni ‘50; per la prima volta una paziente con stomia può indossare una sacca adesiva in plastica che le permette di gestire le sue necessità intime migliorando in modo significativo la sua qualità di vita.     

Grazie all’intuizione di Elise Sørensen e al supporto di chi ha creduto in lei e nel suo progetto, la vita degli stomizzati in tutto il mondo cambia per sempre.     

Nel 1957 nasce Coloplast.    

Il mondo Coloplast    

Coloplast è composta da quattro divisioni: Chronic Care, Advanced Wound Care, Interventional Urology, Respiratory Care.   

Inclusion and Diversity  

Coloplast offre sempre pari opportunità di lavoro a tutti i suoi dipendenti e ai futuri candidati. Per Coloplast l’impegno verso l’inclusione e la diversità è costante e si traduce in una valutazione che esula da qualsiasi giudizio discriminatorio a causa della razza, religione, sesso, nazionalità, età, stato civile, disabilità, identità di genere e da qualsiasi altra caratteristica che non sia quella di possedere le competenze ritenute necessarie per ricoprire il ruolo.  

Sede di lavoro: Bologna 

Tipo di contratto: sostituzione maternità, 3 giorni di smartworking

Pursuing an ambitious growth agenda, Coloplast develops and markets products and services that make life easier for people with intimate healthcare needs. Employing about 16.000 people and with products available in more than 143 countries, we are one of the world´s leading medical device companies. We are constantly growing our business and always looking for new ways to move forward – we explore, learn and look for new ways of doing things.

Coloplast is committed to being an inclusive organization, where people bring their differences to work each day, fulfil their potential and have a strong sense of belonging because – and not despite – of their differences. We therefore encourage all qualified candidates to apply regardless of gender, age, race, nationality, ethnicity, sexual orientation, religious belief or physical ability.

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